广东省三级医院护理人力资源分析

• 作者: 彭刚艺 李亚洁
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 广东省 三级医院 护理人力资源
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 研究生园地
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2009.09.002

摘要

目的 对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究,了解护理人力资源管理政策模型实施的基础.方法 采取发文的形式,分别于2007年度及2008年度对65家和69家三级医院进行调查.调查内容主要包括:病床使用率、医院护士总数、病房护士数量、病房护士与床位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学历的比例等,用SAS 9.13统计软件录入及分析数据.结果 2年均调查的54家医院中病床数明显增加,2008年与2007年相比,病床平均使用率增加,床护比未达标比例仍然较大,合同护士比例占较大比重,护理人员学历不断提高.2008年调查结果.护士离职率>10%的医院占4.3%;护士离职率介于5%～10%之间的医院占27.5%.结论 广东省三级医院依然存在护理人力资源不足的问题,调查医院中不同程度存在护士离职的现象,护士队伍稳定仍然是迫切需要解决的问题,探讨高效的护理人力资源管理模式势在必行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李亚洁		217	3187	29.0	42.0
2	彭刚艺		2	110	2.0	2.0