工作倦怠理论与研究展望

• 作者: 吴均林 陈晶
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 工作倦怠 社会-文化-历史观 匹配理论 资源保存理论 工作需求-资源模型
• 年，卷（期）: 2009,（9）
• 所属期刊栏目: 综述与讲座
• 页码范围: 1141-1143
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 4028字
• 语种: 中文

摘要

对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释--社会-文化-历史的倦怠现、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观.展望工作倦息领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴均林	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	51	689	14.0	23.0
2	陈晶	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	87	902	16.0	25.0