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摘要:
目前,军队专业技术干部管理政策机制逐步完善。但随着人才竞争的日益激烈,在实际工作中,尤其是专业技术干部密集的单位,专业技术干部管理工作遇到了一些新情况和新问题,比如晋升专业技术职务“难”,存在晋职需求与指标不足的矛盾、类别复杂与考核评价的矛盾等;调整专业技术等级“松”,存在提前晋级轮流坐庄、比例选升论资排辈、
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问题
建议
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人才
健全
完善
干部管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 改革完善专业技术干部管理的建议
来源期刊 政工导刊 学科 经济
关键词 技术干部管理 专业技术干部 改革 干部管理工作 专业技术职务 专业技术等级 政策机制 人才竞争
年,卷(期) zgdk_2009,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-33
页数 1页 分类号 F532.6
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵英 第四军医大学训练部 16 73 4.0 8.0
2 苏强 附属二院政治部 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
技术干部管理
专业技术干部
改革
干部管理工作
专业技术职务
专业技术等级
政策机制
人才竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
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61
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