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摘要:
越来越多的女性走上了管理岗位,她们以优秀的管理能力和业绩在众多的男性管理群中构建了一道明亮的风景线.但由于社会偏见和女性自身能力等因素,女性管理者往往受制于"玻璃天花板"状况而影响她们获得更好的发展.现从社会、生理和思想三方面剖析女性管理者,揭示女性管理者领导力提升的障碍,并据此提出提升女性管理者领导力的途径.
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文献信息
篇名 浅谈女性管理者领导力的提升
来源期刊 福建论坛(社科教育版) 学科 经济
关键词 女性管理者 领导力 提升
年,卷(期) 2009,(8) 所属期刊栏目 专题:浙江万里学院本科教育成果
研究方向 页码范围 173-174
页数 2页 分类号 F272.91
字数 3886字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6847.2009.08.077
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王金圣 14 94 6.0 9.0
2 郑鹏 2 7 1.0 2.0
3 陈栋 2 7 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
女性管理者
领导力
提升
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