我国家族企业人力资源管理的问题与对策

• 作者: 乌兰 常译文
• 来源期刊: 大众商务（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 家族企业 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2009,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 162-163
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 字数: 3137字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业的第一资源,对人的管理是现代管理的中心任务.我国家族制企业在对人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种选择有其理性的一面,但也存在许多问题.本文首先阐述了家族企业的概念,然后提出家族制企业在人力资源配置、激励、产权、使用、开发上存在的问题,并一一分析.最后,对家族企业人力资源管理问题尝试提出解决对策,以期对家族企业人力资源管理提供一些借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常译文	中国地质大学经济管理学院	7	12	2.0	3.0
2	乌兰	中国地质大学经济管理学院	4	5	2.0	2.0