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摘要:
美国高级行政职务由职业和非职业官员构成,规模受到一定限制,它有自己的绩效评估与培训方武.高级行政职务的设置形成了一批公职中的高级官员,他们能适应不同部门之闻的转换,从而能更好地满足工作需要,以及实现政府系统内的人力资源共享.
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文献信息
篇名 美国高级行政职务制度综述
来源期刊 管理观察 学科 政治法律
关键词 高级行政职务 职位分类 职业官员 绩效评估
年,卷(期) 2009,(5) 所属期刊栏目 综合管理
研究方向 页码范围 161-162
页数 2页 分类号 D5
字数 3250字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.05.102
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘慧琼 广东行政学院行政学系 21 46 4.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
高级行政职务
职位分类
职业官员
绩效评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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