基于无差异曲线的人力资源管理外包风险管理

• 作者: 余莎莉 李旭升 赵富强
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源外包 无差异曲线 风险管理
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 56-57,74
• 页数: 3页
• 分类号: F240
• 字数: 2082字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2009.31.027

摘要

近年来,大量研究人力资源管理外包风险管理的理论均比较成熟.本文借鉴前人的研究成果,利用无差异曲线构建风险评估模型,对企业各类型的风险进行定位,帮助企业进行风险评估,并合理利用模型管理风险,以期最有效、最经济地进行人力资源管理外包的风险管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵富强	武汉理工大学管理学院	105	781	15.0	23.0
2	李旭升	武汉理工大学管理学院	5	4	1.0	2.0
3	余莎莉	武汉理工大学管理学院	3	3	1.0	1.0