济南市65家社区卫生服务中心(站)人力资源现状分析及建议

• 作者: 甄红菊
• 来源期刊: 卫生职业教育
• 学科: 医学
• 关键词: 社区卫生服务机构 人力资源 调查
• 年，卷（期）: 2009,（19）
• 所属期刊栏目: 调查报告
• 页码范围: 135-136
• 页数: 2页
• 分类号: R197.6
• 字数: 3543字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1246.2009.19.081

摘要

采用书面问卷调查与实地调研相结合的方法,对济南市65家社区卫生服务中心(站)人力资源现状进行调查.调查发现,社区卫生服务机构人员的返聘、引进人才的机制不畅,缺乏新生后备力量和外援支持力量;社区卫生服务机构人员的职称、学历都处于较低层次,又缺乏和上级医院的双向技术交流,这些因素客观上制约着医、技、护人员整体素质的提高;社区卫生服务机构将业务重心放在疾病的诊断治疗上,对于体现社区卫生综合服务的项目重视不够.同时,针对以上问题提出提高社区卫生服务机构在居民中的认知度和认可度,建立社区卫生服务人才的引进、聘任机制,将继续教育制度化、人才服务功能配置制度化的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	甄红菊	山东中医药大学人文学院	38	91	4.0	8.0