关于企业治理机制的探讨

• 作者: 张晓冬
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 治理机制 人治机制 法治机制 作用
• 年，卷（期）: 2009,（31）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 102-103
• 页数: 2页
• 字数: 2173字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2009.31.059

摘要

人是不一定能够确保工作质量的,只有工作机制才能够确保工作质量.工作的治理机制一般分为人治机制和法治机制,对企业来说:初创期应该以人治机制为主,因为此时老板的努力程度、敬业精神、管理力度和智慧水平相时比较高,能力足以控制全局;形成规模时必须引进法治机制,因为老板已经无法事必亲躬,大家都必须按规则办事,受法律道德的规范约束,来确保工作质量.人治机制和法治机制的治理理念、原理、方法、业绩判断和对员工的素质要求及对领导者的要求都是不同的,随着企业的发展应该逐步确立法治机制在企业中的主导作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓冬		7	1	1.0	1.0