浅析国有企业竞聘上岗的误区及对策

• 作者: 李超
• 来源期刊: 中国电力教育
• 学科: 经济
• 关键词: 竞聘上岗 胜任力模型 公平 绩效管理
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 企业人力资源
• 页码范围: 228-229
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3357字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-0079.2009.10.110

摘要

随着我国国有企业改革的逐步深入,人力资源管理在企业中发挥的作用越来越明显.而当今时代,企业问的竞争归根结底就是人力资源管理的竞争,而其落脚点便是人才的竞争,可见,人才已经成为企业的核心竞争力.是否拥有人才,是否能发挥人才的价值,已经成为企业能否在未来发展中立于不败之地的关键.如何发现人才,如何留住优秀人才,如何让最适合的员工在最适合的岗位上发挥才能,是企业人力资源管理需要解决的重要课题.而"竞聘上岗"在最近几年来越来越被广泛应用于企业的人才选拔活动中,并且显示出极大的可操作性与优越性.本文力图通过对竞聘上岗制度科学、全面、完整地介绍和分析,解决我国国有企业在竞聘上岗方面存在的不足及缺憾.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李超	山西长治供电分公司人力资源处	5	112	2.0	5.0