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摘要:
随着经济全球化和现代管理科学的发展,人力资源对企业的重要作用日益受到重视,人才竞争日趋激烈.高管人员作为企业核心人才的一部分,掌握企业资源,在劳动力市场上具有高度稀缺性,是各企业重点争夺的对象,因此,其离职事件频繁发生.本文从认识高管人员离职可能给企业造成的巨大损失,找出其离职的具体原因,进而思考建立防范与应对高管离职的危机管理制度.
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文献信息
篇名 高管离职的危机管理制度之思考
来源期刊 城市建设与商业网点 学科 经济
关键词 高管离职 危机管理 制度
年,卷(期) 2009,(28) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 77-79
页数 3页 分类号 F2
字数 7084字 语种 中文
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高管离职
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