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摘要:
岗位设置管理工作是深化高等学校人事制度改革、完善用人机制、实施人才强校战略的重要组成部分.本文尝试从人力资源管理的一般原理出发,对高等学校按需设岗、岗位分析、竞聘上岗、以岗定薪、按岗聘用、聘期考核等进行理论阐述,寻求建立人与岗位和谐匹配的高校岗位设置管理路径.
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文献信息
篇名 对高等学校岗位设置工作的思考
来源期刊 考试周刊 学科 教育
关键词 高等学校 岗位设置管理 岗位聘用
年,卷(期) 2009,(42) 所属期刊栏目 高教高职研究1
研究方向 页码范围 212-213
页数 2页 分类号 G64
字数 2119字 语种 中文
DOI
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1 彭玉地 安徽理工大学人事处 6 7 2.0 2.0
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chi
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