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摘要:
海事系统目前仍为具有行政执法职责的事业单位,随着近年来,海事系统新进人员的不断增多,基层海事执法队伍得到不断充实.但与此同时,工作人员素质的差异化也日趋明显.因此提升海事系统的绩效水平,不仅仅是利用绩效考核方法来实现,还要推行科学的绩效管理体系来实现.
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文献信息
篇名 海事系统绩效管理现状及改进建议
来源期刊 中国水运(下半月) 学科 交通运输
关键词 海事系统 绩效管理体系 考核误差
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 分类号 U692
字数 3416字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-7973-C.2010.09.012
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊春燕 6 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
海事系统
绩效管理体系
考核误差
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国水运(下半月)
月刊
1006-7973
42-1395/U
16开
湖北省武汉市
2008
chi
出版文献量(篇)
20681
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38
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