基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
自2008年1月1日实行的我国的《劳动合同法》就用人单位与劳动者订立劳务台同、全面执行合同、解除和取消合同等行为的规范,用人单位解除和取消合同时给劳动者做出经济补偿等做出了比较明确和具体的规定,在维护劳动者合法权益方面提出了新内容。本文论述这些新的容和为维护劳动者权益提供法律保障的意义。
推荐文章
试论《劳动合同法》对中小企业的影响
劳动合同法
中小企业
管理创新
浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
《劳动合同法》
企业
人力资源管理
对新劳动合同法之我见
新劳动合同法
地勘单位贯彻执行劳动合同法的思考
地勘单位
劳动合同法
贯彻执行
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 关于《劳动合同法》中的新内容
来源期刊 新疆大学学报:哲学社会科学维文版 学科 政治法律
关键词 劳动者 合同法 用人单位 合法权益 经济补偿 法律保障 维护
年,卷(期) 2010,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 115-120
页数 6页 分类号 D923.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
劳动者
合同法
用人单位
合法权益
经济补偿
法律保障
维护
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新疆大学学报:哲学社会科学维文版
季刊
1005-5878
65-1034/G4-W
乌鲁木齐胜利路666号
58-13
出版文献量(篇)
747
总下载数(次)
1
总被引数(次)
0
论文1v1指导