社团办事机构职业化内涵及其模式初探

• 作者: 朱晓红
• 来源期刊: 社团管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 社会组织 社团 办事机构 职业化
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 47-49
• 分类号: C912.2
• 字数: 5466字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-1323.2010.09.015

摘要

社团办事机构职业化就是指社团办事机构不断趋向专职人员社会化、管理科学化,做事专业化的过程.根据理论与实践经验及调研结果,可以从两个维度考察社团办事机构专职人员职业化模式:竞争性和独立性.依附型无竞争模式,依附型有限竞争模式,依附型竞争模式;半依附半独立有限竞争模式,半依附半独立型竞争模式;独立型有限竞争模式,独立型竞争模式.社团办事机构人员管理模式有三种典型模式,即依附型无竞争模式,半依附半独立型有限竞争模式,独立型竞争模式.目前,我国社团办事机构正处于向独立型竞争模式过渡阶段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晓红	华北电力大学人文学院社会企业研究中心	31	98	5.0	9.0