浅谈高校人力资源管理方式的转变和创新

• 作者: 冯鹏 刘亚楠
• 来源期刊: 高等职业教育－天津职业大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校人力资源 管理模式 柔性管理
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 17-19
• 分类号: G717
• 字数: 3126字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-8415.2010.05.005

摘要

高校人力资源具有独特的性质,其资源的数量、质量和开发使用情况决定了所培养人才的质量和素质.针对高校人力资源管理中的问题,有必要探寻一种新的管理模式--柔性化管理.即从"以人为本"、"优化配置"、"完善激励"三个方面着手,依赖这种新的人力资源管理模式,力图提高高校职工的向心力、凝聚力与归属感,从而促进高校的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯鹏		65	390	12.0	16.0
2	刘亚楠		8	6	2.0	2.0