高校人力资源管理中心理契约的探讨

• 作者: 李峰 穆方平
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（自然科学版）
• 关键词: 高校 人力资源管理 心理契约
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 教育管理与改革
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: G472.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9146.2004.02.011

摘要

心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.近年来国外对其的研究,打破了传统的人力资源管理方式.把心理契约的概念引进高校人力资源管理,探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李峰		4	30	2.0	4.0
2	穆方平		9	52	4.0	7.0