心理契约管理--战略人力资源管理的新思路

• 作者: 朱晓妹
• 来源期刊: 华东交通大学学报（社会科学）
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 心理契约违背 战略人力资源管理
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 人文社会科学
• 页码范围: 115-118
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4323字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2004.06.033

摘要

在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱晓妹	上海交通大学安泰管理学院	10	771	8.0	10.0