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摘要:
在组织变革时代,员工与组织之间心理契约的变化对雇佣关系产生了深远的影响,并给企业人力资源管理带来了新的挑战.本文从心理契约的内容及其变化入手,在社会交换理论的基础上,深度分析了心理契约违背影响员工态度和行为的机制,最后,以心理契约管理为线索提出了战略人力资源管理的新思路.
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文献信息
篇名 心理契约管理--战略人力资源管理的新思路
来源期刊 华东交通大学学报(社会科学) 学科 经济
关键词 心理契约 心理契约违背 战略人力资源管理
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 人文社会科学
研究方向 页码范围 115-118
页数 4页 分类号 F240
字数 4323字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-0523.2004.06.033
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱晓妹 上海交通大学安泰管理学院 10 771 8.0 10.0
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节点文献
心理契约
心理契约违背
战略人力资源管理
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