企业人力资源管理中心理契约理论的应用分析

• 作者: 杨晓晨
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 人力资源 心理契约 核心竞争力 实力
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 资源
• 页码范围: 184-185
• 页数: 2页
• 字数: 3694字
• 语种: 中文

摘要

当前,随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争更加激烈,企业要想在激烈的竞争中取得发展,不仅要对自身的业务进行创新,同时也需要对内部管理进行创新,不断增强自身的实力.而在企业管理中人力资源管理是十分重要的部分,加强人力资源管理,能够提升企业的核心竞争力,为企业创新发展提供源泉,所以企业应当做好人的管理.在企业人力资源管理中心理契约理论的应用尤为重要,通过引入心理契约理论,能够促进企业与员工之间形成一种默契,双方之间更好地进行配合,为企业长远发展奠定良好的基础.本文就企业如何应用心理契约理论进行详细分析与探究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨晓晨		1	1	1.0	1.0