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摘要:
高校人力资源管理作为其管理的重要组成部分,管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一,在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平.知识经济时代,应不断实现人力资源管理创新,才能提高高校核心竞争力,促使高等教育事业得到更好的发展.但由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性等特征,在人力资源管理方面还存在一些问题需要我们探讨.
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高校人力资源管理研究
人力资源
内涵
特点
提升高校教育管理中人力资源管理水平
高等院校
教育管理
人力资源管理
存在问题
对策措施
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
浅谈中美企业人力资源管理
人力资源
企业
管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈高校人力资源管理
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 高校 人力资源 管理
年,卷(期) 2012,(17) 所属期刊栏目 教育观察
研究方向 页码范围 97-98
页数 分类号 F425
字数 2171字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.17.071
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙伟 郑州大学人事处 19 25 3.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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48292
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96
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61459
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