以"和"为导向完善大学高层次人力资源激励方法的思考

• 作者: 施培智
• 来源期刊: 安徽科技学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: "和" 大学 高层次人力资源 激励 方法
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 经济学·管理学
• 页码范围: 100-104
• 分类号: G472.3
• 字数: 6246字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-8772.2010.03.026

摘要

大学乃"大师"汇集之所,人力资源是大学的第一资源,高层次人力资源是其中的精华部分,在大学高层次人力资源管理中,激励方法的更新完善具有特别重要的意义.在构建大学高层次人力资源激励方法的过程中,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要.文章简要分析了"和"文化的特性,指出了大学高层次人力资源激励中存在的问题,提出了以"和"为导向完善大学高层次人力资源激励的方法.