公立医院人力资本流失风险影响因素分析

• 作者: 孙宇 高红霞
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资本 人才流失 风险评价
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 43-44,47
• 分类号: R197.321
• 字数: 2964字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2010.10.016

摘要

以全国12家公立医院作为调查对象,对公立医院人事部门负责人、中层管理者和副高级以上职称员工508人进行问卷调查.通过卡方检验、Logistic回归分析对公立医院人力资本流失的现状以及人力资本流失风险影响因素进行分析.结果显示约束机制并不能有效防止公立医院人力资本流失,薪酬福利制度满意情况是人力资本流失的最大影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高红霞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	52	394	11.0	17.0
2	孙宇	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	24	76	4.0	8.0