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摘要:
本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要件,接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其他各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定一个有效的培训方案
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文献信息
篇名 职工培训方案设计研究
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 政治法律
关键词 培训方案 设计
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 68-69,67
页数 分类号 D412.63
字数 2608字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-0155.2010.03.028
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研究主题发展历程
节点文献
培训方案
设计
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
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44
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