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由年终考核看以人为本
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摘要：
科学发展观核心是以人为本.年终考核体现以人为本,就是要有一个高效、公正的考评方案.员工辛苦一年,希望能够得到一个公平、公正的评判;企业或机构经过一年的运作,希望通过年终考核能够发现需要改善的地方.企业以人为本,就要真心诚意维护员工在企业里的主人翁地位.认真处理好五个关系.
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期刊影响力
国际工程与劳务
主办单位：
中国对外承包工程商会
出版周期：
月刊
ISSN：
1672-2884
CN：
11-5034/F
开本：
16开
出版地：
北京市东城区东直门内大街2号
邮发代号：
80-137
创刊时间：
1988
语种：
chi
出版文献量（篇）
2049
总下载数（次）
5
总被引数（次）
677
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