浅议"知识透支"、"本领恐慌"的正面价值——以人行青海辖区组织人事工作为例

• 作者: 李俊萍
• 来源期刊: 青海金融
• 学科: 经济
• 关键词: 组织人事 推动 思考
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 53-54
• 分类号: F8
• 字数: 3579字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-841X.2010.09.021

摘要

现阶段,组织人事部门面临着许多新形势、新情况和新问题,十七大和十七届四中全会对组织人事干部提出了更新和更高的要求.本文以人行青海辖区组织人事干部为例,分析了当前如何变"知识透支"、"本领恐慌"压力为动力,推动组织人事工作健康发展.