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摘要:
公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题.郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管理方法 ,实施评聘分开,有效地调动了骨干医务人员的积极性,持续地激发了他们的工作热情,医院效益整体提高.
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对策
内容分析
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文献信息
篇名 公立医院高级专业技术职称的聘后管理与实施
来源期刊 南华大学学报(医学版) 学科 医学
关键词 公立医院 职称评聘 聘后管理
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 本刊特稿
研究方向 页码范围 14-16,30
页数 分类号 R197.323
字数 4758字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-1116.2010.01.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈亚光 22 243 9.0 15.0
3 黄仁彬 28 118 7.0 10.0
6 何炳文 9 23 3.0 4.0
7 武正清 11 44 5.0 6.0
8 欧阳邦辉 6 3 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
节点文献
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2017(1)
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  • 二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
公立医院
职称评聘
聘后管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中南医学科学杂志
双月刊
2095-1116
43-1509/R
16开
湖南省衡阳市南华大学校内
1973
chi
出版文献量(篇)
4664
总下载数(次)
4
总被引数(次)
16318
论文1v1指导