大学生就业压力感问卷的编制

• 作者: 田澜 雷浩
• 来源期刊: 中华行为医学与脑科学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 大学生 就业压力感 因素分析
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 心理行为评估
• 页码范围: 269-271
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3582字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-6554.2010.03.033

摘要

目的 编制大学生就业压力感问卷,为大学生就业压力感的评估提供工具.方法 在文献分析和开放式问卷调查基础上,编制了大学生就业压力感问卷,并将之施测于582名大学毕业生.主要运用相关分析、探索性因素分析及信度分析技术.结果 大学生就业压力感问卷可提取5个因素,分别命名为面试恐惧、公平性顾虑、待遇担忧、综合素质担忧和人职紧张;大学生就业压力感问卷的内部一致性系数为0.9354,各分问卷的信度均在0.6525以上,各分问卷与总量表得分之间的相关系数在0.632～0.874之间,各分问卷得分之间的相关为0.317～0.574.结论 自编的大学生就业压力感问卷具有较好的信效度,适用于大学生就业压力感的个体鉴别.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	雷浩	湖北师范学院教育科学学院	2	18	2.0	2.0