论中国博士后创新人才培养的激励机制构建

• 作者: 韩东林
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 博士后 激励机制 物质激励 精神激励
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 教育与人才
• 页码范围: 78-80,77
• 分类号: C961
• 字数: 4447字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2010.01.016

摘要

中国博士后事业经过20多年的快速发展,虽然取得了显著成就,但由于缺乏有效的激励机制,目前也存在着许多问题.博士后激励机制涉及物质激励、精神激励和社会待遇激励.通过制度创新,实现博士后人才自由流动;加大政府财政投入,改善住房条件,构建以政府投入为主的博士后投入保障机制;建立博士后激励考核机制,不断提高博士后社会待遇.只有对博士后进行必要的物质激励、精神激励和社会待遇激励,才能构建起促进中国博士后健康、快速发展的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩东林	安徽大学工商管理学院	82	452	12.0	15.0