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摘要:
与另一个人只进行5分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗?沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特(Adam Grant)认为,在某种工作环境中,答案是肯定的.那些知道自己的工作能给他人带来有意义的积极影响的员工,不但比那些对此一无所知的员工更快乐,而且工作成效也要高得多.
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文献信息
篇名 激励员工的艺术与工作服务的对象面对面
来源期刊 管理学家(实践版) 学科
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年,卷(期) 2010,(5) 所属期刊栏目 前智
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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