别被"一致通过"蒙蔽了双眼

• 作者: 弗雷德蒙德·马利克 李亚
• 来源期刊: 现代领导
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 17,16
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在管理学界,一个被广泛接受的错误观点是:一致通过对组织管理很重要.其中,最主要的错误在于一致通过的实现方式. 当然,我们在制定决策的过程中,经过充分讨论后达成一致确实很重要.达成共识、一致通过的决策通常会得到更好执行.然而,很多管理者有一种明显的追求和谐的趋势,某些心理学理论正好又支持这种行为.正如我经常强调的那样,即便最好的管理者也只是普通人而已,他们大多数宁愿选择避免冲突.因此,这些人会试着更快、更早地达成一致.这符合一致通过这种管理时尚.