切记人格决定管理能力

• 作者: 齐善鸿
• 来源期刊: 管理学家(实践版)
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

职业经理人在中国的发展有些畸形,其中一个重要的原因是认识上的误区.众所周知,人的能力背后是人格,人格决定着能力的方向和能力最终达到的高度.如果人格出现明显的问题,能力就会出现方向性偏差.纵观现实,我们听到许多人这样议论职业经理人:业务专业,做人外行.比如说,职业经理人中有不少人感觉自己很能干,处处显示自己的能力,却往往缺乏带领团队的能力.换句话说,一些职业经理人属于个人英雄式的角色,而不是教练的角色.话说到此,想必很多人也就明白了:管理者如果只是一味地表现个人能力,而不注重培养和提高部下的能力,他的管理是难以成功的.即使能把某些事做成,甚至做出业绩,但也会因为缺乏团队协作的基础,事业也无法维持长久.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	齐善鸿	南开大学商学院	123	1164	18.0	30.0