欠发达地区人才流失的内在原因及其解决对策

• 作者: 房栋 王炜
• 来源期刊: 科技信息
• 学科: 经济
• 关键词: 欠发达地区 人才流失 内在原因 解决对策
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 46-46,48
• 分类号: F249.2
• 字数: 3246字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2010.34.035

摘要

欠发达地区人才流失一直困扰着当地经济的迅速发展,影响人才流失的原因很多,本文从人才流失的内在原因进行分析,即人才发展空间有限,心理契约遭到破坏;人才对组织环境的认同感降低,渴望异地图举;人才对组织发展前景感到渺茫,选择自我逃避,针对人才流失的内在原因,提出如下解决对策即拓宽人才发展空间,汇聚向心力;提高人才对组织的认同感,增强凝聚力;改善人才对组织发展的期盼,提高感召力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王炜		32	38	4.0	5.0
2	房栋		39	29	2.0	5.0