选拔任用干部要坚持唯物辩证法

• 作者: 朱传法
• 来源期刊: 政工导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 唯物辩证法 选拔任用干部 选人用人标准 “千里马” 不拘一格 现实生活 以偏概全 绝对化
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 38-38
• 页数: 1页
• 分类号: F426.471

摘要

一、要防止和克服选人用人标准绝对化，在不拘一格选人才、用人才上下功夫 首先要用辩证的思维看待人才。现实生活中，人才往往在某一方面有过人优长，而在另一些方面又显得不足。“伯乐”和“千里马”是人才，“愚公”和“老黄牛”也是人才。看待人才要避免以偏概全绝对化、一叶障目简单化，辩证地看待人才的长与短、高与低，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱传法	南京军区空军政治部干部处	1	0	0.0	0.0