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单方终止聘用合同能否要求经济补偿金
单方终止聘用合同能否要求经济补偿金
作者:
郑磊斌
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
经济补偿金
聘用合同
人事争议仲裁委员会
物理教师
高级中学
仲裁申请
宁波市
违约金
摘要:
林奕晨,男,原系宁波市某高级中学(以下简称学校)物理教师,因为解除聘用合同后要求支付经济补偿金和违约金、发放奖金等事宜,与学校发生争议,遂向区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。
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文献信息
篇名
单方终止聘用合同能否要求经济补偿金
来源期刊
人力资源社会保障(浙江)
学科
政治法律
关键词
经济补偿金
聘用合同
人事争议仲裁委员会
物理教师
高级中学
仲裁申请
宁波市
违约金
年,卷(期)
2010,(10)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
50-51
页数
2页
分类号
D630.3
字数
语种
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郑磊斌
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经济补偿金
聘用合同
人事争议仲裁委员会
物理教师
高级中学
仲裁申请
宁波市
违约金
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研究来源
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研究去脉
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期刊影响力
人力资源社会保障(浙江)
主办单位:
浙江省人事厅
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
杭州市保俶路32号3号楼
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
4671
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