关于雇佣差异化员工研究的文献综述

• 作者: 万慧玲
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 差异化 性别差异 年龄差异 风险差异
• 年，卷（期）: 2010,（21）
• 页码范围: 88-89
• 分类号: F2
• 字数: 1965字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.21.063

摘要

本文从企业在雇佣时所面临的性别差异、年龄差异以及员工的风险差异三个方面入手,对企业在面临这些差异时做出的雇佣决策的相关研究进行了归纳总结.并在对前人的研究进行回顾的基础上做出进一步的评析,以便为后续研究提供借鉴与方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万慧玲	中国人民大学劳动人事学院	7	7	2.0	2.0