高校人事管理创新研究

• 作者: 王敏
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 制度创新 人力资源 效益
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 13-14
• 页数: 2页
• 分类号: F842.3

摘要

根据环境的不断变化对现有制度进行创新,保证组织中各种资源的有效配置,降低组织内部的运行成本,才能产生好的组织绩效。管理创新是提升高校竞争力的基本保证,通过对人事制度进行创新来获得灵活的人才政策、科学的评价制度和高效的管理手段,以达到人力资源增值和组织效益最大化的最终目标。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王敏		12	22	3.0	4.0