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摘要:
网络电子化时代的电子化人力资源为知识经济时代人力资源的引进、优化、开发、运用、培养、考核、绩效管理带来了新的机遇.在体育组织中,把电子化人力资源管理模式运用在其中是提高体育人力资源管理的水平,促进体育人力资源管理进一步地发展,使之适应快速发展的科技竞争时代.
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特点
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文献信息
篇名 浅议体育组织中人力资源管理的电子化
来源期刊 运动 学科 体育
关键词 体育组织 电子化 人力资源管理
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 体育产业
研究方向 页码范围 152-153
页数 2页 分类号 G812.1
字数 2322字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 岳鹏 内蒙古师范大学公共体育部 7 2 1.0 1.0
2 齐晓丹 2 19 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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节点文献
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2004(1)
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2006(1)
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
体育组织
电子化
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
运动
半月刊
1674-151X
11-5651/G8
16开
北京市海淀区信息路48号
2009
chi
出版文献量(篇)
16661
总下载数(次)
20
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