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人力资源管理是工程管理的核心
人力资源管理是工程管理的核心
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摘要：
工程项目的实施和管理需要多种资源共同完成,其中最基本、最重要、最具有创造性的资源就是人力资源.随着我国对外开放程度的不断扩大,市场经济的不断发展,内、外资企业在人才市场上的竞争日趋激烈,工作效率高,能力强的队伍在竞争体系之中的重要性日益突出.但是在我国,建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主,智力技术型为辅的专业资质施工组织.若要使施工企业能在市场中能够游刃有余,就必须从依靠劳动力的数量优势转向依靠劳动力的质量优势.结合本人在建筑施工企业的体会,本文阐述了人力资源管理的重要性性以及如何恰当地进行人力资源管理.
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文献信息
| 篇名 | 人力资源管理是工程管理的核心 | ||
| 来源期刊 | 商品与质量·建筑与发展 | 学科 | |
| 关键词 | 人力资源管理 建筑工程项目 市场经济 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（6） | 所属期刊栏目 | 工程监管 |
| 研究方向 | 页码范围 | 147-148 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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期刊影响力
商品与质量·建筑与发展
主办单位：
出版周期：
月刊
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语种：
chi
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