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摘要:
一是创新形式.健全人才培养机制。从市财政中拿出专项经费用于企业人才培训.把企业人才纳入大规模培训的范畴,使之常规化、制度化、全员化。二是牵线搭桥,构建校企合作机制。深入开展“专家教授当阳企业行”活动.邀请国内高校、科研院所的专家、教授到企业调研考察,
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内容分析
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文献信息
篇名 当阳:健全企业人才服务机制
来源期刊 党员生活(武汉) 学科 经济
关键词 企业人才培训 人才服务机制 人才培养机制 专家教授 创新形式 合作机制 科研院所 企业调研
年,卷(期) 2010,(9) 所属期刊栏目
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页数 1页 分类号 F426.5
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研究主题发展历程
节点文献
企业人才培训
人才服务机制
人才培养机制
专家教授
创新形式
合作机制
科研院所
企业调研
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
党员生活(湖北)
旬刊
1003-5621
42-1002/D
16开
武昌水果湖省委大院
38-1
1980
chi
出版文献量(篇)
18698
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44
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80
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