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摘要:
目的 提升精神病专科医院合同制护士的综合素质和精神病护理理论知识水平,提高护理质量和为精神病患者的服务意识.方法 规范录用,严格岗前培训,引入竞争激励机制和绩效考核,以达到同工同酬.结果 院领导的重视使合同制护士在良好的工作环境中发挥着自己的才能.结论 精神病专科医院合同制护士的管理制度的不断完善,构建了和谐团队,增强了团队的凝聚力和整体竞争力.
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文献信息
篇名 浅谈精神病专科医院合同制护士的管理
来源期刊 中国医学创新 学科 医学
关键词 精神病专科医院 合同制护士 管理
年,卷(期) 2010,(19) 所属期刊栏目 护理园地
研究方向 页码范围 128-129
页数 分类号 R1
字数 2446字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4985.2010.19.084
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作者信息
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1 蒋久红 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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精神病专科医院
合同制护士
管理
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中国医学创新
旬刊
1674-4985
11-5784/R
大16开
北京市丰台区菜户营58号财富西环15A05室
82-189
2008
chi
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