浅论高职人力资源管理专业基于"胜任能力模型"的课程体系设置

• 作者: 李海龙 高翔
• 来源期刊: 商情
• 学科: 教育
• 关键词: 高职 人力资源管理 胜任能力 课程体系
• 年，卷（期）: 2010,（34）
• 页码范围: 91,74
• 分类号: G71
• 字数: 1426字
• 语种: 中文

摘要

高等职业教育作为一种就业教育,培养的学生必须要能直接为企业所用.目前高职人力资源管理专业学生的能力与用人单位的需求严重脱节,其重要原因是当前课程体系设置仍然参照本科"学科型"体系设置.应对高职人力资源管理专业的课程体系设置进行改革,使学生学有所用,提高就业率."胜任能力模型"作为工作岗位素质常模,现已广泛地应用于企事业单位人员招聘与任用、绩效考评、培训与开发等人力资源管理各方面.作为"就业教育"的"高职教育"能否引入"胜任能力模型"作为高职教育课程体系的开发与设置的工具,培养出符合企业需求的人才,值得去研究和探索.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李海龙	成都理工大学工程技术学院	27	175	5.0	13.0
2	高翔		2	9	2.0	2.0