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摘要:
人才在促进企业发展过程中具有基础性、战略性、先导性作用.搞好“十二五”期间的人才强企工作,全面提升企业国际竞争力,保障国家石油安全,是我国石油企业的一项重要任务.本文在对人才强企内涵进行比较综合分析的基础上,根据“人才强国”的研究成果提出了人才强企的衡量指标和比较标准.并对石油企业当前推进人才强企面临的国际国内形势作了分析,就“十二五”期间如何进一步推进人才强企工作提出了建议.
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 着眼国际国内形势 更好推进石油企业人才强企战略
来源期刊 石油教育 学科
关键词 人才强企 石油企业 “十二五”期间
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目 教育与人才
研究方向 页码范围 109-112
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任柏明 1 0 0.0 0.0
2 黄革 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才强企
石油企业
“十二五”期间
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
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2
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3026
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