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摘要:
当前,公立医院在运行机制上,一方面内部管理机制存在缺陷,科学管理体系不完善,管理干部的管理职业化专业化程度偏低,在管理方式上经验管理、粗放管理的现象仍然存在。另一方面管理目标不够清晰明确,利润最大化与社会公益性的矛盾依然比较突出,以绩效管理为抓手的薪酬激励体系还不够健全[1-2]。
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文献信息
篇名 公立医院运行机制改革的实践与探索
来源期刊 淮海文汇 学科 社会科学
关键词
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 37-40
页数 4页 分类号 C913
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐开林 徐州医学院附属医院 207 750 11.0 19.0
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期刊影响力
淮海文汇
双月刊
1005-359X
大16开
江苏省徐州市行政中心东综合楼A412
1985
chi
出版文献量(篇)
2172
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17
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