医师量化考核择优晋升的方案设计与实践

• 作者: 曹秀堂 郑超 郝璐
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 量化考核 绩效评价 择优晋升
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 特别策划
• 页码范围: 16-17
• 分类号: R197.3
• 字数: 2727字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2011.09.006

摘要

目的:遵循公平、客观、透明的原则,探讨医师量化考核择优晋升的方案,为其晋升提供参考依据,并促进医师自身全面发展.方法:在广泛行F求管理者和临床专家的基础上,设立基本素质、丁作作风、工作业绩、业务水平4个一级评价指标,通过基础分和附加分对医师实行综合评价.结果:医师评价坚持以医疗为中心,注重工作业绩和业务水平.结论:通过综合评价和量化排序,实现择优晋升,效果显著,并对医师发展起到引导和激励的作用.