基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文在深入剖析当前企业培训工作现状的基础上,指出培训工作中存在诸多弊端的根本原因是培训机制不合理、培训责任主体错位,提出了直线培训管理的理念与模式,通过实践、探索,逐步建立并形成人事部门牵头、专业部门配合、直线领导负责、各单位与培训部门实施的直线培训责任体系,从而有效解决了培训工作中存在的矛盾和问题.
推荐文章
中远集运培训体系建设实践与探索
培训体系
企业文化
企业战略
中远集运
农业技术培训的实践与探索
农业技术培训
紧迫性
实践
探索
天津某医院住院医师规范化培训管理探索与实践
住院医师规范化培训
探索
实践
牛人工授精技术培训的实践与探索
家畜繁殖
牛人工授精
培训
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 直线培训管理探索与实践
来源期刊 石油教育 学科
关键词 直线培训管理 直线领导 培训责任
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 企业教育
研究方向 页码范围 3-7
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
直线培训管理
直线领导
培训责任
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油教育
双月刊
1005-8834
11-3322/G4
大16开
北京1629信箱
80-177
1988
chi
出版文献量(篇)
1726
总下载数(次)
2
总被引数(次)
3026
论文1v1指导