新医改背景下公立医院全面薪酬激励方案的设计

• 作者: 郑大喜
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 新医改 绩效考核 薪酬激励 全面薪酬 非经济性薪酬
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 42-44
• 分类号: R197.3
• 字数: 4775字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2011.12.015

摘要

公立医院要提高其市场竞争力,就必须构建对内具有公平性,对外具有竞争力的薪酬战略,建立既突出岗位价值、贡献和工作效率,又避免以追求创收为目的、经济指标为主的薪酬激励体系.对公立医院高层次卫生专业人才的管理,应当采取社会地位、个人价值实现和工作挑战性等非薪酬激励方式作为管理的主要手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑大喜	华中科技大学同济医学院附属同济医院财务处	341	3423	30.0	41.0