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摘要:
大学生村官管理机制中存在选聘缺少规划、培训形式化、绩效管理虚化、激励不足等问题。做好人力资源规划,制定合理科学的选拔机制,建立健全培训开发体系,绩效考核体系,制定公平稳定的薪酬制度刻不容缓。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 人力资源管理视角下对大学生村官管理机制的探讨
来源期刊 信阳农业高等专科学校学报 学科 政治法律
关键词 人力资源管理 人才资源配置 大学生村官
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 三农·论坛
研究方向 页码范围 68-70
页数 分类号 D630.3
字数 3578字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-4916.2011.03.024
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱文刚 2 5 1.0 2.0
2 褚学丽 2 8 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
人才资源配置
大学生村官
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
信阳农林学院学报
季刊
2095-8978
41-1433/S
大16开
河南省信阳市农专路1号
1990
chi
出版文献量(篇)
4026
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9
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7150
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