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对工伤不在岗职工是否应当实行同工同酬
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摘要：
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同工同酬对高校编外辅导员离职倾向影响的实证研究
同工同酬
编外辅导员
工作满意度
离职倾向
探讨医院“同工不同酬”的根源与解决措施
同工不同酬
现状
原因
影响
措施
实现
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数
(/次)
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文献信息
| 篇名 | 对工伤不在岗职工是否应当实行同工同酬 | ||
| 来源期刊 | 工友 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 《企业职工工伤保险试行办法》 同工同酬 在岗职工 伤残抚恤金 应当 国有商业银行 因工受伤 依法认定 | ||
| 年，卷（期） | gyb_2011,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 26 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | D922.55 |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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节点文献
《企业职工工伤保险试行办法》
同工同酬
在岗职工
伤残抚恤金
应当
国有商业银行
因工受伤
依法认定
研究起点
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期刊影响力
工友
主办单位：
湖北省总工会
出版周期：
月刊
ISSN：
1671-1033
CN：
CN 42-1635/D
开本：
出版地：
湖北武汉武昌紫阳路234号
邮发代号：
创刊时间：
2000
语种：
chi
出版文献量（篇）
11371
总下载数（次）
16
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