高校人才招聘模式研究——以苏州大学为例

• 作者: 李振
• 来源期刊: 新西部：下旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 高校 各类人才 招聘模式 研究
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 59
• 页数: 1页
• 分类号: F240

摘要

文章分析了传统招聘模式存在的问题和美国高校招聘模式的特点，在借鉴其经验教训的基础上提出了苏州大学各类人员招聘模式。指出学校要坚持重点突出、因岗设位、信息透明、考核严格、使用灵活等方针，以确保招聘工作的高效、高质，确保招聘者到校后人尽其才。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李振	苏州大学人事处	10	10	2.0	3.0