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摘要:
(一)社会惰化效应的基本内涵 社会惰化效应是德国科学家林格尔曼于1927年在拔河试验中研究每个人的用力情况时发现的。在没有其他任何措施的状态下,随着组织人数的不断增加,每个人对组织贡献的努力程度反而会逐渐下降.这种现象就被称做“社会惰化效应”。社会惰化效应在每个组织中普遍存在,基于个人与生俱来的惰性,社会惰化效应不可能被完全消除,只能被消弱。
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文献信息
篇名 社会惰化视角下的财政人才队伍长效机制研究
来源期刊 公共支出与采购 学科 经济
关键词 社会惰化 人才队伍 财政 1927年 组织人 努力程度 个人 科学家
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
社会惰化
人才队伍
财政
1927年
组织人
努力程度
个人
科学家
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
公共支出与采购
月刊
1671-7937
13-1325/C
石家庄市中华南大街48号
18-63
出版文献量(篇)
3119
总下载数(次)
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