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社会惰化视角下的财政人才队伍长效机制研究
社会惰化视角下的财政人才队伍长效机制研究
作者:
王伟
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
社会惰化
人才队伍
财政
1927年
组织人
努力程度
个人
科学家
摘要:
(一)社会惰化效应的基本内涵 社会惰化效应是德国科学家林格尔曼于1927年在拔河试验中研究每个人的用力情况时发现的。在没有其他任何措施的状态下,随着组织人数的不断增加,每个人对组织贡献的努力程度反而会逐渐下降.这种现象就被称做“社会惰化效应”。社会惰化效应在每个组织中普遍存在,基于个人与生俱来的惰性,社会惰化效应不可能被完全消除,只能被消弱。
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文献信息
篇名
社会惰化视角下的财政人才队伍长效机制研究
来源期刊
公共支出与采购
学科
经济
关键词
社会惰化
人才队伍
财政
1927年
组织人
努力程度
个人
科学家
年,卷(期)
2011,(8)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
39-40
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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研究去脉
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公共支出与采购
主办单位:
河北省政府采购办公室
公共支出与采购杂志社
出版周期:
月刊
ISSN:
1671-7937
CN:
13-1325/C
开本:
出版地:
石家庄市中华南大街48号
邮发代号:
18-63
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
3119
总下载数(次)
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